La productividad es cosa de alemanes

¿Por qué Angela Merkel reclama que los salarios se liguen a la productividad? Porque la indexación de los salarios a la productividad y no a la inflación, como ocurre en México, es uno de los secretos del mercado laboral alemán, el mismo que hace unos días se anotaba el menor desempleo de los últimos 20 años. Todo un récord en los tiempos que corren.

Pero... ¿por qué el énfasis de la canciller alemana en ligar salarios a productividad, en poner punto y final a las cláusulas de revisión salarial? La respuesta es la que dan muchos de los expertos en relaciones laborales. Si los sueldos crecen independientemente del momento que atraviesa la empresa, por ejemplo, de baja actividad, la actividad empresarial puede ir a pique. En cambio, con salarios ligados a la productividad, los empleados tienen en el estímulo económico un acicate para trabajar mejor. Y si las subidas salariales se ligan a beneficios, pues mejor que mejor. De esta forma, se facilita a las empresas la posibilidad de controlar la masa salarial cuando las cosas no van bien, en lugar que tener que aplicar despidos.

En la otra cara de la moneda están los que piensa totalmente lo contrario. Los que están en contra por el simple hecho, afirman, de que en algunos puestos de trabajo ¿cómo se mide la productividad? ¿con qué criterios?

Eso sólo lo puede responder un experto en productividad y nadie mejor que SiProductividad.mx. Resuelva sus dudas respecto a su relación con sus trabajadores…